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ピックアップ! 注目企業のご紹介

株式会社エーピーコミュニケージョンズ
 
会社概要
1995年の創業以来、ネットワークインフラの分野において、設計・構築から、運用設 計、高機能運用までのトータルソリューションサービスを提供しています。

現在では・・・
・【コンサルティング事業部】
 上場企業を中心とした企業からの直接受注により、経営戦略の立案や業務・ITコンサルなどを展開
・【SIソリューション事業部】
 ネットワーク・サーバの設計・構築や、セキュリティポリシーの設計などを展開
・【マネジメントソリューション事業部】
 キャリア・ISPをはじめとした大規模ネットワーク・コアネットワークやサーバの運用設計ならびに高機能運用などを展開

以上の3つの事業部からなり、付加価値の高いITサービスを提供しています。

主な取引先はNTTコミュニケーションズを始めとする大手通信キャリア、ISP事業者 はもとよりNEC、日本IBM、日本HPといった最大手ITベンダーが中心となっています。
募集背景
お客様からの信頼を基に、コンサルティングからネットワーク基盤の設計・構築から保守・運用までのトータルソリューションを提供います。現在、業務の拡大に伴い若手エンジニアの積極採用を進めています。
入社後のキャリアパス
エンジニアのキャリアパス・キャリアアップについては、最重要課題として積極的に 取り組んでいます。若手エンジニアの多くは入社後、様々なプロジェクトを経験したい という想いを持っていますので、各業務で経験した内容を基に様々なステップアップが 可能な環境を用意しています。キャリアパスシートの導入や個別のキャリアパス面談に よりマネジメント志向なのか、技術志向なのか、一人一人の想いを出来るだけ具現化 出来るよう定期的にヒアリングを実施しています。また、『明確に何をやって行きたい』 という目標付けが難しいメンバーについても、会社が一緒になって考えて行くことで、 個々の今後の目標が明確に見えてきます。
ここがポイント


エーピーコミュニケーションズは、独立系のソリューションプロバイダーである強み を生かし、IT事業における様々な業務経験とノウハウを蓄積してきています。 設立後10年が経過し、現在は第二創業期に近い形でこれまで蓄えたノウハウを自社の サービスとして提供していくフェーズに来ています。設計・運用業務を幅広く展開し てきたからこそ提供出来る運用設計プロデュース事業・ネットワークコンサルティン グ事業の他、ソリューションサービスとしての自社サービスの提供等も今後より積極 的に行っていきます。 また、エーピーコミュニケーションズの特徴として、社員への充実した研修・検証環 境(設備)の提供が挙げられます。エンジニアはお客様先で業務を担当することが多 い為、エンジニアの技術力を継続して高めていくことは不可欠となります。当社の研 修制度はこれまでの実績から、当社独自のネットワーク研修会を有償にて実施出来る だけのレベルを誇っていますので、新しくメンバーとして加わって頂いた皆様にも安 心して質の高い研修をご提供することが可能です。

教育制度の詳しいカリキュラムについてはこちら
募集職種について
ネットワークエンジニア・サーバエンジニア
仕事内容:
ネットワークやサーバの設計・構築案件/自社内(または顧客先)における、要件定義、 基本設計、詳細設計から構築までの一連の業務を担当していただきます。案件毎に プロジェクト体制を整えていますので、自社PMはじめ社員同士でのノウハウ共有が出来、効果的な スキルアップが実現します。 また、運用設計・運用・保守系におきましては、大規模ネットワークの運用ポリシーの 策定や性能分析からネットワーク性能改善にいたるまでの運用コンサルティング・運用 設計、キャリア・ISPを中心とした大規模ネットワークの高機能運用を担当していただ きます。トラブルシューティングから問題解決、再発防止策の立案・実行まで様々なフ ェーズを経験出来ます。

応募要件:
ネットワーク・サーバの要件定義、設計、構築、運用設計等の実務経験をお持ちの方 ネットワーク・サーバの運用設計・運用・保守等の実務経験をお持ちの方エンジニア リングをベースとしたITコンサルティング・業務コンサルティング経験をお持ちの方

その他の職種はこちら
採用担当者インタビュー
− 選考の流れ
当社の中途採用は書類選考、一次面接、二次面接(部長クラス)、三次面接(役員面談) という流れが基本です。場合によっては一次面接から部長以上が面談に立会い選考ステップを早めるということもあります。

− 職務経歴書について
経験者の方については技術スキル、ポジション、マネジメント経験をじっくりと拝見 させて頂いています。転職の回数も気になりますが、回数の多い方でも納得出来る転 職なのかどうかといった内容をしっかりと見定めますので、経験社数の多い方は職務 経歴書内にそれぞれの転職理由を明記していただいた方が良いと思います。転職に馴 れてしまっていないか、ここはすごく重視するところです。当社の場合、1年目でじっ くりと当社での業務を覚えて貰って、2年目以降はバリバリ活躍して頂きたいです。

− 面接について
面接では、特にコミュニケーションスキルを重視します。職務経歴も重要ですが、面 接の際には経歴を一旦置いた上で人柄を確認させて頂くという様な感じですね。入社後 上司になるマネージャー陣も未経験からそのポジションまで上った人は少なくありま せん。ですから、自分の考えが固まっていないか、伸びしろを感じられるかといった ところも含めて人物重視の採用選考を行っています。 未経験者の場合には、自分がエーピーコミュニケーションズに入社したらどんなことが 出来るのかを面接の時から元気よく語って欲しいと思います。前述の通り、当社には 未経験者からマネージャーになっていったメンバーが多くいます。エンジニアスキルが 未熟でも今の自分 なら何をアピール出来るのか、自分の強みを知っている人はそれを武器にお客様との コミュニケーションも拡げることが出来ると思っていますので、未経験の方は現在の 自分の武器を探ってみて下さい。
 
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