職務経歴書 の作成は書類選考の第一歩
ITエンジニアの転職市場はこれからも拡大していくことが予想されます。企業側は、
自社のほしい人材を採用するために採用活動を活発に行っているのが実情です。した
がって、企業の採用担当者は多くの履歴書・ 職務経歴書 を目にしています。
書類選考は採用試験の第一歩です。これに通過しなければ面接の機会すら与えられま
せん。如何にして書類選考をパスするか・・・ 応募書類、特に職務経歴書にかかっているのです。
ITエンジニアの 職務経歴書
ITエンジニアの 職務経歴書 は、経験（業界、言語、環境・・・）や実績を明確にする
ことによって、ITエンジニア以外の職種よりもその方の実力や経験が判断しやすいも
のです。逆に考えれば、 職務経歴書 が明確に書かれていないとその方の魅力を感じ
ることができません。
関連コンテンツの「ITエンジニア 職務経歴書 の書き方概要」では、基本的な事柄を、「ITエンジニア
職務経歴書 の書き方実例」ではITエンジニア特有の書き方を解説いたします。
最大限 自分をアピールできる 職務経歴書 を作成して転職活動を成功させましょう。
書類選考担当者の見やすい職務経歴書
書類選考は当然人事部などの採用業務を行う部署が提出窓口となっていますが、実際にその 職務経歴書 に目を通すのは採用担当者だけではなく、あなたの希望ポジションのマネージャー（現場責任者）が合否の判断を行うことが一般的です。そうは言っても応募されてくる全ての 職務経歴書 を日々業務に追われる現場責任者の元に送ることはありません。
採用担当者が事前に現場よりヒアリングしている募集ポジションにあなたの 職務経歴書 に記載されている経験・スキルが合致しているかといったスクリーニングを行いその時点で不合格となる場合も往々にしてあるのです。
従って採用担当者はもちろん、現場責任者の仕事の合い間にでもしっかりとあなたの経験・スキルを印象付けられる 職務経歴書 を作る必要があるのです。
職務経歴書 とはどんなもの？
