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職務経歴書を書く前に
 

職務経歴書 の作成は書類選考の第一歩

ITエンジニアの転職市場はこれからも拡大していくことが予想されます。企業側は、 自社のほしい人材を採用するために採用活動を活発に行っているのが実情です。した がって、企業の採用担当者は多くの履歴書・ 職務経歴書 を目にしています。
書類選考は採用試験の第一歩です。これに通過しなければ面接の機会すら与えられま せんので転職は成功しません。如何にして書類選考をパスするか・・・ 応募書類、特 に職務経歴書にかかっているのです。
 

ITエンジニアの 職務経歴書

ITエンジニアの 職務経歴書 は、経験(業界、言語、環境・・・)や実績を明確にする ことによって、ITエンジニア以外の職種よりもその方の実力や経験が判断しやすいも のです。逆に考えれば、 職務経歴書 が明確に書かれていないとその方の魅力を感じ ることができません。
関連コンテンツの「書き方概要」では、基本的な事柄を、「書き方実例」ではITエン ジニア特有の書き方を解説いたします。
最大限 自分をアピールできる 職務経歴書 を作成して転職活動を成功させましょう。
 

書類選考担当者の見やすい職務経歴書

書類選考は当然人事部などの採用業務を行う部署が提出窓口となっていますが、実際にその 職務経歴書 に目を通すのは採用担当者だけではなく、あなたの希望ポジションのマネージャー(現場責任者)が合否の判断を行うことが一般的です。そうは言っても応募されてくる全ての 職務経歴書 を日々業務に追われる現場責任者の元に送ることはありません。
採用担当者が事前に現場よりヒアリングしている募集ポジションにあなたの 職務経歴書 に記載されている経験・スキルが合致しているかといったスクリーニングを行いその時点で不合格となる場合も往々にしてあるのです。
従って採用担当者はもちろん、現場責任者の仕事の合い間にでもしっかりとあなたの経験・スキルを印象付ける 職務経歴書を作ることが転職への第一歩です。

職務経歴書は、自分自身のパンフレット

例えば、自動車のカタログを想像してみて下さい。その車のアピールしたい点や細かなスペックが読みやすくまとめられていますね。
この「読みやすく」というところがポイントなのです。
職務経歴書でも同様に、ただ自分のキャリアを列記するだけでは、それは自動車のパンフレットでいうと、排気量・寸法・重量など「仕様」が書いてある部分にすぎません。それは魅力的なパンフレットといえるでしょうか?
あなたが自信を持って取り組んできた業務、今後の業務に積極的に活かしたい経験等については、採用担当者など職務経歴書を読む人に対して積極的かつ効果的にアピールをする必要があります。
また、車のパンフレットに戻りますが、見る側にとって見易さを追求しデザインにもこだわりを持っていると思います。職務経歴書も同様で、採用担当者や現場責任者への見易さ・読みやすさを追求し、メリハリがあり、読み易い職務経歴書の作成を心掛けましょう。
    [1]簡潔で採用担当者に読みやすい文章を心掛ける
    [2]記入する職務経歴は整理した上で詳しく
    [3]出来る限り多くの職務経歴の情報を記入する
 

キャリア採用(転職)はオークションのようなもの

採用側のニーズにジャストフィットな職務経歴であれば、メモ程度の物で良いかもしれませんが、そういう場合は少ないものです。職務経歴書にしっかりと自分のキャリア、自己PRなどを盛り込むことが大事。
同じ求人情報には常にライバルがいることをしっかりと意識して、作成する必要があります。
自分に興味を持ってもらう職務経歴書
  自分に興味を持ってもらうには…
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求人情報に合わせたカスタマイズ

当社の転職支援サービスをご利用頂いている皆様と職務経歴書についてお話する中で、どの企業、どの職種に応募する場合においても、同一の職務経歴書で済ませてしまおうと考えている方が多いと感じます。
これは大きな誤解で、応募する企業、職種によって職務経歴書をカスタマイズすることはたいへん重要です。
各求人情報には仕事内容や、求める経験・スキル等が明記されています。まずはその内容をしっかりと把握し、次に企業側の採用担当者(人事担当者のみならず、そのポジションのマネージャー)が具体的にどんな人を採用したいと考えているのかを自身でイメージして下さい。そのイメージを元に採用担当者の目を引く重要キーワードや、求めている優先順位などを整理した上で、基本となる職務経歴書をカスタマイズしていきます。更に自己PRにおいても、上記内容を加味した形で職務経歴書を書き直していくとより書類選考の通過の確率は上がるはずです。


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