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会社概要
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募集職種
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●12378:社内基幹システムプロジェクトマネージャ/SE450万円〜700万円
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●12376:基幹業務システムコンサルタント(技術職) 450万円〜700万円
●11453:内部統制構築コンサルタント450万円〜900万円
●12379:製造業向け業務パッケージ導入コンサルタント450万円〜700万円
●11863:金融業務アプリケーションSE/システムコンサルタント400万円〜700万円
●11048:製造業向けWeb系システムコンサルタント/Windowsスペシャリスト500万円〜800万円
●11047:製造業向け業務パッケージ導入コンサルタント/開発エンジニア450万円〜800万円
●11060:経理スペシャリスト500万円〜800万円
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求人案件2
会社概要
自社コスメブランド『Ex:beaute』を立上げ4年で年間44億円を売り上げる大ヒット記 録した急成長中のベンチャー企業。
元々は、企画・マーケティング会社としてスタートし、日本にまだない、潜在的ニー ズを探しでし、通販形態で世の中に商品を送り出す。4年連続で売上高200%アップ達 成。今後も新ブランドの立上げなど積極的な事業展開を続ける。

募集職種
●11600:社内システム企画スタッフ350万円〜450万円
●12126:Webコンテンツ企画 300万円〜550万円
●11601:コールセンター(スタッフ/リーダー候補)300万円〜550万円
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求人案件3
会社概要
HRM(人事給与)、金融向け融資システム、CRM、ネットワークなど幅広いビジネス領域 における数多くのお客様のITソリューションコーディネーターとして30年近い実績を もつIT企業。
設立時から一貫して自社ソフト製品を機軸としたパッケージビジネスを推進してい る。ニーズを先取りした積極的な製品化投資により、付加価値の高い自社ソフト製品 つくりを継続して行い、そのビジネス領域におけるNo.1シェアを目指す。

募集職種
●12138:業務アプリケーションエンジニア400万円〜700万円
●12139:基盤系エンジニア400万円〜700万円
●12140:ソリューション営業400万円〜700万円
●12137:経理マネージャー750万円〜1000万円
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求人案件4
会社概要
金融機関向けに統合トレーディングシステムの構築及びコンサルティングを手がける ベンチャー企業です。圧倒的なコスト競争力と使い勝手のよさでユーザーを急拡大中 です。実際に使用していたディーラー自らが構築した使い勝手は他のシステムを圧倒 しています。
今後は、地銀、証券会社向けに拡販すると同時に信金向けには機能限定の廉価版を発 売しユーザーの拡大を目指します。

募集職種
●12085:フィナンシャルプロダクト開発エンジニア450万円〜800万円
●11812:金融SE フィナンシャルエンジニア450万円〜800万円
●11726:データベース管理者400万円〜700万円
●11492:コンサルティング営業400万円〜600万円
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発想の転換のきっかけ、ビジネス社会で生きていくヒント、 また、考え方が豊かになるような本の見所を、ご紹介していく・・・。 本から元気をもらう!「本気モード」。

第52回 「村上“ポンタ”秀一 自暴自伝」 (村上“ポンタ”秀一 著 文藝春秋)

年末の忘年会が終わったと思ったら、今度は、新年会のシーズンですね。
こういう飲み会の2次会といえば、定番はカラオケですが、貴方は何を歌いますか?
まあ、いろいろとレパートリーはあると思いますが、きっとこの方が関わった曲も、 その中には多く含まれていると思います。日本の音楽関係者で、この名前を知らない人は、 皆無といっていいでしょう。村上“ポンタ”秀一さん。名ドラマーです。
  ドラムのことって、よくわかりませんが、この本をよむと、ドラムがいかに大切かっていうのがわかってきます。歌手の声や歌い方にあわせて、いかに気持ちよく歌えるようにしてあげるか。そんなプロデューサーのような役割を ドラムは担っているのです。

では、そんなポンタ氏が一緒にやってきたアーティストの名前を順不同(敬称略)にあげてみますね。
山下達郎、大貫妙子、坂本龍一、松任谷正隆、矢野顕子、矢沢永吉、沢田研二、泉谷しげる、 吉田美奈子、吉田美和、郷ひろみ、松田聖子、井上陽水、山口百恵、和田明子・・・。もう、 ここら辺でやめておきます。じゃないと名前の紹介だけで、終わってしまいそうですから。
それに、これだけでも凄さは十分に伝わりますよね。ある時はレコーディング、ある時はライブで、 このようなアーティスト達とセッションしてきた、その場数の多さも、 ドラマーとしての腕や耳を鍛えるのに役立ったそうです。また、そんな大物ミュージシャン達の “こぼれ話”が楽しめるのもこの本の魅力のひとつです。吉田美和さんが実はあがり症だったり、 大貫妙子さんがお酒に強いとか、意外な一面も覗くことができます。
偉大なるミュージシャン達から愛され続けるポンダ氏ですが、彼らをバックアップすることで 自らも経験を重ね、進化を遂げてきたそうです。そして、練習ではなく、研究が大切だといいます。 ポンタ氏の時代には教則ビデオもなければ、16ビートの原型もありませんでした。そこで、 どうすれば、どんな音がでるのか試したり、スティックの代わりに、菜箸を使ってみたり、 椅子の高さを変えたり、ありとあらゆることをして、音の出方を研究したそうです。
自分の出したい音がでるまで探求を重ね、そこで独創性が生まれたのです。教則ビデオなどを見てしまうと、
「ドラムはこう叩くもの」って意識が生まれ、発展の余地がなくなってしまうんだとか。
ポンタ氏の世代に先ほど挙げたような偉大なミュージシャンが多いのも、
自分の体で覚えるしかない時代だったからなのかもしれません。

仕事もマニュアルや上司の教えに頼るだけでなく、自分なりの研究を重ねたほうが 発展がありそうですよね。転職者は、ある意味、“場数王”です。これまでの経験をいかし、 工夫して、新たな職場で、貴方の独創性を輝かせてください。
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